Журнал секретарское дело читать онлайн. Журналу ''Секретарское дело'' - пять лет. Советы по продвижению своих идей в орг анизации

Можно ли выйти победителем из сложного «переговорного поединка»?

Мы уверены: не только можно, но и нужно. Практические рекомендации, как это сделать, вы найдете в статье.

Сложность переговоров для каждого партнера воспринимается индивидуально. Проблемы с коммуникациями могут быть различными, от простой застенчивости, которая при высокой должности и ответственности маскируется за агрессией, до открытой враждебности и неприятия собеседника по идейным или политическим мотивам. Нужно тщательно изучить причины сниженной коммуникации и, сделав выводы, составить план действий. При этом надо постараться, чтобы самолюбие оппонента не было ущемлено. И припасите для него ряд «поглаживаний». Кроме того, осанка, блеск глаз, дыхание, запах - в счастливом человеке все выдает успешного охотника. Просто войдя в переговорную в таком виде, вы пройдете половину пути к успеху.

Какие приоритеты ознакомления руководителя с письмами и требованиями существуют у хорошего помощника?

Наш эксперт помогает разобраться в этом непростом вопросе.

Наиболее важные качества для секретаря - это высокая исполнительность и ответственность. Человек на этой должности должен не бояться никаких вопросов, быть всегда уверенным и спокойным, обладать высокой стрессоустойчивостью. В любой авральной ситуации он должен показывать, что справится со всеми проблемами; начальник не должен наблюдать такую картину, что его секретарь мечется в хаосе.

Верочка из «Служебного романа» - это антигерой. Секретарь должен интересоваться в первую очередь особенностями работы компании, функциональными связями внутри организации, а не личными отношениями коллег по работе.

Как бороться со стрессом?

Если вы самодостаточная и цельная личность, то стресс-менеджмент вам так и не пригодится, но советы по борьбе со стрессом лишними не будут никому.

Если разобраться, то бороться со стрессом очень просто. Читайте книги, найдите хорошего психолога, коуча, тратьте на себя больше времени. А вообще, на мой взгляд, есть одно очень сильное средство от всех стрессов. И вы его уже пробовали. Это любовь. Любовь к себе, к своим ближним, к домашнему питомцу, к тому, что ты делаешь, любовь к жизни, которой ты живешь. Когда мы в стрессе, позитивных эмоций на горизонте не видно. Негативных много, и основная - это страх. Это базовая, сильнейшая эмоция, в ней столько энергии, которой нужно найти выход. В большинстве случаев это выливается в истерики, слезы, агрессию, конфликты. Но страх и вера в себя, смешанные в одном стакане, дадут вам отвагу, смелость. А когда вы испытываете такую эмоцию, что происходит с вашим организмом? Он становится сильнее.

Как изменить личный бренд?

В статье даются практические советы тем, кто задался этим вопросом.

Пора задумываться об изменении личного бренда, если у вас есть ощущение, что вас воспринимают не так, как вы бы хотели. Когда ваше внутреннее представление о себе как о помощнике руководителя не соответствует тому, как к вам относятся и какие дела вам поручают.

Но на 100% себя не переделаешь, поэтому определите моменты, которые другие одобряют в вас, и не трогайте их - это ваш резерв.

Если вам завидуют - гордитесь. Вы же не можете на это повлиять? Так что расслабьтесь и просто делайте свою работу. Людям, которые много работают и добиваются всего своим качественным трудом, завидовать не будут - их обычно уважают.

Допускается ли свобода в бизнесе?

Главное - соблюдать баланс между свободой и ответственностью.

Руководитель, конечно, должен опираться на себя, но он также должен и вовлекать сотрудников, учитывать их знания, использовать их в хорошем смысле слова. А когда он опирается только на себя… Ну, если он гений, то все получится. Но руководитель очень редко может быть экспертом во всем одинаково.

Менеджмент - это дисциплина, руководитель - профессия. Чем профессиональнее руководитель, тем меньше у него сложностей рабочего уровня. И любая свобода в бизнесе допускается ровно настолько, насколько она не вредит делу.

Как совершенствовать свои разум и тело одновременно?

Реально ли это? И зачем вообще нужно?

Человек - единая система, может ли кто-то четко разделить, где заканчивается разум и начинается тело? Мы проводим тренировки, которые развивают гибкость и подвижность всех суставов и связок. А гибкость ума - это не только способность быстро переключать внимание и уметь смотреть на ситуацию с разных сторон, но и состояние «расслабленности», в котором вы принимаете решения не под воздействием эмоций и внешних факторов, а с использованием всего вашего доступного опыта и знаний.

К сожалению, многие современные фитнес-направления преимущественно развивают отдельные физические качества и отдельные группы мышц, часто одно в ущерб другим. Smart body - это, прежде всего, гармоничное развитие человека.

Журнал «Секретарское дело» как источник

профессиональной информации

Чтобы быть профессионалом в своей области деятельности, необходимо постоянно совершенствовать свои знания и умения. На сегодняшний день существует множество источников получения необходимой информации и каналов их передачи. Однако периодическое издание и, в частности, журнал как средство массовой коммуникации, по-прежнему занимает лидирующее положение. Это обусловлено рядом специфических его свойств, благодаря которым опубликованные в журнале материалы становятся для специалистов особо значимыми. Среди них актуальность и новизна тематики, оригинальность закрепленного в публикации знания, полнота приведенных сведений, а главное – оперативность распространения профессиональной информации, которые позволяют специалисту быть в курсе не только новейших научных достижений, но и опыта практической деятельности. Таким периодическим изданием для большинства специалистов страны, занятых информационно-документационным обеспечением сферы управления, стал журнал «Секретарское дело». 1 Его появление было вызвано насущной потребностью времени. В 90-е годы в связи с развитием рыночных отношений в экономике появилось большое количество коммерческих структур, руководители которых нуждались в высококвалифицированных секретарях-референтах. Секретарский корпус относится к той группе специалистов, которая осуществляет информационное и организационное обслуживание руководства любой организации или структурного подразделения. Направления деятельности секретаря многоаспектны, а требования к знаниям и умениям разных категорий секретарей определены квалификационными характеристиками. Одно из направлений работы секретаря – информационно-доку-ментационное обслуживание, связанное с подготовкой проектов документов по заданию руководителя, сбор информации и обработка материалов для его докладов и выступлений, печатание и оформление документов. Кроме того, секретарь выполняет все технологические процессы работы с документами от их получения до передачи на архивное хранение. Важнейшей обязанностью секретаря является бездокументное обслуживание, то есть помощь руководителю в организации рабочего дня и наиболее эффективном использовании его времени. Таким образом, круг обязанностей секретарей достаточно широк и требует высокого профессионализма. Чтобы качественно выполнять поставленные руководством задачи, секретарь должен иметь соответствующее образование и постоянно совершенствовать свои знания, умения и навыки. Именно эту миссию и выполняет журнал «Секретарское дело» с момента его издания. Он дает возможность своим подписчикам, среди которых секретари с высшим и средним специальным образованием, ориентироваться во всех достижениях избранной профессии. Подготовленный к 10-летию журнала указатель содержания позволяет подвести первые итоги, обобщить имеющийся материал и сформулировать перспективные направления развития этого издания. Определить роль и место журнала как источника профессиональной информации поможет многоаспектный анализ массива опубликованных статей. Публикации журнала будут рассмотрены по нескольким параметрам: количественные данные, авторский состав, тематическая и содержательная направленность статей, их видовое разнообразие. За десятилетие вышло из печати 68 номеров журнала, из которых 26 ежеквартальных и 42 ежемесячных выпуска. Общее количество разноплановых публикаций 382 авторов, составило за этот период 1190 названий. С самого начала журнал стал издаваться профессорско-препо-давательским составом Российского государственного гуманитарного университета. Ключевую роль взяла на себя кафедра документоведения Историко-архивного института РГГУ, возглавляемая профессором Татьяной Вячеславовной Кузнецовой. Эта кафедра имела многолетний опыт подготовки кадров в области делопроизводства, в том числе и секретарей с высшим образованием. В каждом номере печатались статьи преподавателей и аспирантов разных факультетов РГГУ. Статистический анализ публикаций свидетельствует о том, что в общем объеме опубликованных материалов преобладают статьи авторов именно этого учебного заведения. Лидерами публикаций стали Т.В. Кузнецова (60 статей), Е.М. Емышева (60), С.Л. Кузнецов (51), О.В. Мосягина (45), Г.Ю. Максимович (32), В.И. Берестова (28), Л.П. Афанасьева (26), Г.А. Серова (25), Г.А. Осичкина (23), Е.М. Бурова (21), Е.В. Алексеева (20), М.Н. Костомаров (20) и другие. Свыше десятка статей написано такими авторами, как М.И. Додонова (18), Е.А. Ефименко (18), Н.В. Шатина (17), Л.В. Санкина (15), А.И. Алексенцев (14), Л.А. Сысоева (13), Т.А. Быкова (12), Т.И. Владыкина (12), И.А. Коссов (11), Ю.М. Кукарина (11), Л.М. Вялова (10). Интеллектуальную поддержку журналу оказывали ученые ВНИИДАД и Государственного университета управления – О.И. Рысков (19), О.И. Митченко (10), А.Н. Сокова (5), А.В. Пшенко (16), Е.А. Степанов (14), В.Ф. Янковая (11) и др. В конце 90-х годов прошлого и в начале нового века к подготовке и выпуску документоведов и секретарей-референтов приступили многие высшие и средние специальные учебные заведения страны. В связи с этим авторский состав журнала значительно увеличился. Свои работы стали публиковать преподаватели, аспиранты и выпускники университетов, академий и институтов. Среди представителей региональных вузов наиболее активно проявили себя Л.Р. Фионова, В.Г. Пащенко, О.И. Семянкова и И.В. Усманова (Пенза), А.И. Исаченкова и Н.Н. Подоплелова (Пермь), Т.Н. Колокольцева и С.П. Кушнерук (Волгоград). География участников авторского коллектива журнала представлена не только разными вузами и организациями Москвы, но и другими городами Российской Федерации: Г.Г. Аралбаева, С.М. Дружинина (Оренбург), А.В. Ермолаева (Саратов), М.С. Слепнева и Ю.Н. Смирнов (Самара), Е.В. Карпычева, О.Г. Леонтьева, Е.А. Пигаркина (Тверь), Г.Ш. Мавлютова (Тюмень) и многими другими. Изучение авторов по выходным данным публикаций свидетельствует о том, что в их числе есть не только вузовские преподаватели, имеющие ученые степени и звания. Редколлегия журнала активно привлекала к сотрудничеству ведущих ученых академических и научно-исследовательских институтов, представителей органов государственной власти и управления, руководителей и ведущих специалистов корпораций, компаний, фирм и многих других организаций. Это позволило удачно раскрывать в журнале теоретические аспекты управления как особой сферы деятельности и опыт их практического воплощения. Издательство и редколлегия журнала, определив тематическую направленность своего периодического издания, расширила границы понятия «секретарь». Под этим словом понималось должностное лицо, отвечающее за организацию работы определенного коллектива или организационной структуры. Многогранность данного понятия обусловлена и тем, что существуют почетные должности ученых секретарей вузов и отделений Академии наук, генеральных секретарей партий, Организации Объединенных Наций и др. Многоаспектность секретарской деятельности учитывалась при формировании общего содержания журнала. Тематика журнала, формирование его рубрик определялись прежде всего теми требованиями, которые предъявляются к секретарю как к специалисту. Начиная с четвертого номера за 1999 год в оглавлении журнала появляются такие рубрики, как «Профессия – секретарь», «Организация работы секретаря», «Работа с документами», «Компьютерные технологии», «Защита информации», «Этикет», «Психология общения», «Обучение», «Архивное дело», «Госорганы», «Из истории». С конца 2001 года вводится рубрика «У нас в гостях журнал «Управление персоналом», «Трудовое право». Поскольку с 2003 года журнал становится ежемесячным изданием, увеличивается количество публикуемых статей, а в связи с этим появляются и новые разделы. Если раньше годовой объем опубликованных статей варьировал от 80 до 92, то с 2003 года он стал составлять 210-220 названий. Увеличение периодичности журнала повлияло не только на количество, но и на тематику издания, ее актуальность. Появляются новые и оригинальные рубрики: «Нормативно-правовая база», «Новое в законодательстве», «История профессии», «Секретарские судьбы», «Документирование», «Работа секретаря», «Интернет для секретаря» и другие. Материалы, представленные в перечисленных рубриках, помогают секретарям осмыслить все грани своей профессии, сформировать профессиональное мышление и сознание с тем, чтобы соответствовать статусу современного специалиста в этой области. Статьи, опубликованные в рубриках «История профессии» и «Секретарские судьбы», позволили раскрыть основные этапы в развитии этой профессии, представить облик людей и направления их работы в разные исторические эпохи и на разных должностях. Большой интерес всегда вызывали публикации Т.И. Порецкой, которая предоставляла читателям журнала бесценную информацию о людях, волей судьбы ставших секретарями российских императоров, государственных деятелей, ученых, писателей и других знаменитостей. Это поистине исследовательский труд, позволивший по крупицам собрать фактический материал, обобщить его и воссоздать портреты выдающихся секретарей. Статьи Т.И. Порецкой во многом способствовали формированию имиджа секретарской профессии и являлись своеобразным мостиком, перекинутым из прошлого в настоящее. Организаторы журнала стремились к тому, чтобы не только показать специфику профессии секретаря, но и раскрыть все направления его работы на разных участках деятельности. Руководствуясь квалификационной характеристикой секретаря, в которой обозначены требования к его знаниям, умениям и навыкам, редколлегия вводит специальные рубрики «Нормативно-правовые акты» и «Новое в законодательстве». Статьи главного редактора Т.В. Кузнецовой, публиковавшиеся в этих рубриках, позволяли секретарям и всем подписчикам журнала получать оперативную информацию о системе законодательства, имеющую отношение к документационному обеспечению управленческой деятельности, а также узнавать обо всех изменениях в ее нормативно-методическом регулировании. Работа с документами занимает основную часть рабочего времени секретаря, поэтому в журнале много внимания уделялось вопросам документирования и работы с документами. С этой целью были введены и аналогичные рубрики («Документирование», «Составление документов», «Работа с документами»). Авторы статей знакомили пользователей журнала с теоретическими основами функционирования управленческого документа, т.е. с его функциями, свойствами, способами и средствами документирования, реквизитами и правилами их оформления. Подробно рассматривались системы документации, имеющиеся в организациях, причем не только унифицированная система ОРД, но и специфические группы документов. Ряд авторов, специализирующихся по вопросам документной лингвистики (Е.Н. Басовская, Е.В. Белокурова, Г.В. Леонова, О.И. Семянкова, В.Ф. Янковая и др.), помогали разбираться в лингвистических тонкостях и нюансах написания текстов разных документов. Благодаря такой информации секретари получали возможность ориентироваться в видовой структуре документации, больше узнать об особенностях работы с ней. На протяжении всех лет в журнале публиковались материалы по организации и технологии работы с документами как в традиционном, так и в автоматизированном режимах. Детально раскрывались вопросы приема и первичной обработки документов, регистрации, контроля, процедуры их подготовки к сдаче на архивное хранение. Немало статей посвящено организации текущего хранения документов в учреждениях, методике подготовки номенклатуры дел и формирования дел. Все эти темы имели важное значение в совершенствовании профессиональной деятельности секретарей. Следует отметить, что авторы отдельных статей (Л.М. Вялова, А.Ю. Конькова, А.Л. Райхцаум, Т.В. Виноградова) предоставляли материалы сравнительного характера, позволяющие получить представление об отечественных традициях организации делопроизводства в дореволюционный и советский периоды. Так складывалась картина состояния документационного обеспечения деятельности учреждений в разные периоды отечественной истории. Тесно связана с делопроизводством архивная деятельность. Уже с первых номеров журнала ведущие специалисты кафедры архивоведения и археографии Е.В. Алексеева, Л.П. Афанасьева, Е.М. Бурова, Г.А. Осичкина знакомили читателей с архивоведческими аспектами делопроизводства. Им удалось раскрыть все стороны этой области деятельности, включая формирование архивного фонда, его использование, а также информатизацию архивной отрасли. Современная деятельность секретаря немыслима без использования компьютерных технологий. В последнее десятилетие быстрыми темпами происходит обновление компьютерной техники, постоянно расширяются возможности применения автоматизированных технологий в делопроизводство организаций. Этой актуальной теме в журнале уделялось внимание с первых номеров. Библиографические записи, помещенные в 6 разделе указателя «Компьютерные технологии в ДОУ», наглядно свидетельствуют о том, как динамично менялась направленность статей. Секретарей знакомили не только с возможностями программного обеспечения ПЭВМ и использования компьютера в своей работе, но и обучали решать задачи по выбору и внедрению корпоративных систем автоматизации работы с документами. Своими профессиональными знаниями и умениями щедро делились такие специалисты, как С.Л. Кузнецов, Г.Ю. Максимович, В.И. Берестова, Г.А. Серова, Л.А. Сысоева и многие другие. Доступно и наглядно они помогали всей читательской аудитории журнала освоить возможности компьютера при составлении и оформлении документов, показать преимущества электронного документооборота и современных информационных технологий хранения, поиска и передачи информации, включая Интернет-технологии. Особый интерес вызывала рубрика «Защита информации». Компетентные в этих вопросах заведующий кафедрой методологии защиты информации РГГУ профессор А.А. Алексенцев и доцент Государственного университета управления Е.А. Степанов в своих публикациях раскрыли весь спектр вопросов, связанных с видами тайн и конфиденциальной информации, спецификой работы с документами ограниченного доступа. Авторы изложили теоретические, практические и методические аспекты обеспечения безопасности информационных ресурсов различных организационных структур, направления и методы работы с персоналом, обладающим конфиденциальной информацией, возможности и особенности различных технологических систем и способов обработки и хранения конфиденциальных документов. Организационная деятельность секретаря предполагает не только ведение телефонных переговоров, но и прием посетителей, оказание помощи руководителю в организации совещаний, переговоров, командировок, встреч с зарубежными партнерами и т.д. Данное направление работы должно базироваться на знании основ психологии общения с людьми и делового этикета. Редколлегия журнала вводит эти две рубрики, и они делают издание еще более привлекательным и разносторонним. Авторы рубрики «Психология общения» Е.Н. Кирьянова, Н.А. Литвинцева, Н.Ф. Лукьянова, М.И. Станкин и другие раскрывают психологические типы людей, причины возникновения конфликтов, модели поведения и правила общения в конфликтных ситуациях. Секретарям предлагаются тесты на психологическую проницательность, стрессоустойчивость, способы снятия стресса, даются советы по общению с людьми разных темпераментов. Публикации психологов и других специалистов содержат ценную информацию и позволяют повысить роль секретаря в сохранении нормальных условий для работы руководителя. Видоизменялась из года в год и рубрика «Деловой этикет». Если в первые годы издания журнала в этом разделе печатались статьи, раскрывающие принципы этикета, взаимоотношения руководителя и секретаря, особенности телефонного этикета, то впоследствии, наряду с отечественными традициями делового этикета, публикуется немало материалов об общении с зарубежными партнерами. Заслуженный работник культуры РФ А.С. Логинова, преподаватели кафедры документоведения РГГУ Е.М. Емышева и О.В. Мосягина, доцент МГОУ Р.Н. Мосеев и другие авторы в своих публикациях раскрывают традиции и особенности российского делового общения, национальные характер и деловую культуру общения представителей зарубежных стран. Обзор тематических рубрик показывает, что на страницах журнала с разной степенью полноты рассматривались практически все содержательные блоки, составляющие компетенцию современного секретаря. Материалы данного указателя дают в этом плане достаточно полную картину. Для секретарей публиковались статьи, посвященные вопросам информационного и технического обеспечения управления, архивоведческим аспектам в делопроизводстве. Их знакомили с направлениями деятельности государственных органов власти и управления, опытом работы с документами в конкретных организациях. Большой заслугой редколлегии стала публикация материалов в рубрике «Зарубежный опыт». Только в журнале «Секретарское дело» специалисты в области ДОУ могли ознакомиться со статьями, в которых освещались вопросы правового регулирования процессов документирования и организации работы с документами в разных зарубежных странах. Благодаря диссертационным исследованиям молодых ученых Ю.М. Кукариной, Л.Н. Варламовой, Л.М. Морозовской, О.И. Рыскова на страницах журнала появлялись интересные работы, посвященные электронному документу и электронному документообороту, направлениям деятельности национальных организаций по созданию системы управления документацией в странах Европы и Азии, США, Канады и Австралии. Статьи специалистов ВНИИДАД О.И. Рыскова и О.Ю. Митченко позволили читателям ознакомиться со стандартами ИСО серии 9000 в сфере информации и документации, с требованиями международной организации к составу документации и документированию процессов системы менеджмента качества. Организаторы журнала «Секретарское дело» сделали постоянным участие и других журналов в работе своего периодического издания. Так появились рубрики, в которых печатались материалы гостей журналов «Трудовое право», «Управление персоналом», «Жилищное право», «Уголовное право». Разнообразие журнальных жанров, а это статьи, интервью, комментарии специалистов, позволяет наряду с другими использовать и диалоговую форму общения. На страницах журнала выступают ведущие ученые и практики в области юриспруденции, которые формируют правовую культуру секретарей, помогая им лучше освоить нормы законодательства по вопросам, наиболее часто возникающим в их профессиональной деятельности. Статистический анализ показал, что в журнале опубликовано 44 интервью деятелей разного уровня – от губернаторов и политических лидеров партий до руководителей крупнейших отечественных и зарубежных компаний и секретарей руководителей небольших фирм. Гости журнала «Секретарское дело» и «Управление персоналом» размышляли о проблемах политики и экономики, акцентируя внимание на вопросах менеджмента, бизнеса, управления кадровыми ресурсами, профессионального образования современных специалистов. Мнения авторитетных людей разных сфер деятельности позволяют секретарям расширить свои знания и представления по целому комплексу вопросов социально-экономического развития страны. Рамки данной статьи не позволяют в полном объеме рассмотреть все материалы, опубликованные в журнале за этот период. Авторский коллектив первого профессионального периодического издания целенаправленно осуществлял свою деятельность по формированию личности секретаря нового типа. Информационный массив журнала можно сравнить с путеводителем по профессии, без которого не обойдется ни один специалист в области управления документацией. Журнал выступил в роли своеобразного учебного пособия для разных категорий секретарей, преподавателей учебных заведений и студентов. Оказывать помощь в повышении их квалификации помогали статьи рубрики «Обучение». Каждый использовал эти материалы либо с целью самообразования, либо для разработки лекционных курсов и методического обеспечения проводимых практических занятий. В журнале удачно сочетались разные типы статей. Среди них публикации с элементами теоретических и исторических знаний, методического и производственно-практического характера. На страницах журнала находили отражение опыт работы, консультации, практические советы специалистов. Журнал информировал о научных и практических конференциях, организовывал конкурсы секретарей, знакомил подписчиков с новинками литературы и дайджестами профильных журналов. Рубрика «Справочная информация» сообщала о новостях в культурной жизни страны, об интересных фактах и событиях. В «Колонке редактора» помещалась информация о новых явлениях в развитии журнала, обращалось внимание подписчиков на отдельные статьи. Все публикации были направлены на всестороннее развитие личности секретаря как главного потребителя профессиональной информации. Вместе с тем часть материалов адресовалась и управленческому составу, что способствовало установлению взаимопонимания руководителей и секретарей, их более успешной совместной работы. Подводя итоги десятилетнего издания журнала, следует отметить ряд тенденций, которые прослеживаются при анализе библиографического массива указателя содержания. Одна из них – включение в авторский состав специалистов смежных отраслей знания и практической деятельности. На страницах журнала выступали историки, юристы, экономисты, филологи, лингвисты, психологи, библиотечные специалисты, медицинские работники, а также большая группа вузовскийх преподавателей, имеющие ученые степени и звания в области гуманитарных и технических наук. Интегративные начала в тематике журнала и содержании статей позволили ему обрести свой собственный облик и неповторимость. Другая тенденция проявилась в том, что к формированию тематики журнала подключились преподаватели учебных заведений и специалисты-практики многих регионов России. Их публикации обогатили содержательную направленность журнала и позволили сделать достоянием широкой общественности региональный опыт работы с документами и подготовки кадров-секретарей. Следует отметить и тот факт, что благодаря указателю содержания и систематизации публикаций журнала удалось зафиксировать соответствующий уровень развития научной мысли в области управленческого документоведения и практической деятельности в области документационного обеспечения управления конца XX – начала XXI веков. Определяя дальнейшие перспективы своего развития организаторам «Секретарского дела» необходимо учитывать тот факт, что журнал уже несколько лет выходит в условиях параллельного существования других, не менее интересных периодических изданий: «Секретарь-референт», «Справочник секретаря и офис-менеджера», «Делопроизводство и документооборот на предприятии». Конкурентная ситуация должна стимулировать деятельность редколлегии по поиску новых форм отражения профессиональных знаний. С нашей точки зрения, следует шире раскрывать как отечественный, так и зарубежный опыт работы во всех направлениях, представляющих интерес для секретарей. В условиях административной реформы изменились функции федеральных, региональных и местных органов власти и управления, поэтому ощущается потребность в новом осмыслении и характеристике направлений их деятельности. Появление новых национальных ГОСТов в области стандартизации и информационных технологий обязывает специалистов-практиков разбираться в их системе. Вместе с тем, необходимо обновлять содержание материалов традиционных рубрик журнала. Время неумолимо движется вперед, появляются не только новые технологии, но и изменяется сама сфера управления и ее информационное обеспечение. Журнал «Секретарское дело» должен и впредь выполнять свою миссию и быть незаменимым источником профессиональной информации для своих подписчиков. Потенциал для этого у него имеется. А.И. Исаченкова

Указатель содержания журнала

1. Нормативные основы

документационного обеспечения управления

1.1. Общие работы

Альбрехт, Б.В. Нормативно-правовые и организационно-методи-ческие вопросы организации работы с документами по личному составу. – 2004. – № 1. – С. 9 – 11. Коссов, И.А. Правовая регламентация учета, хранения и использования бланков и печатей с изображением государственного герба Российской Федерации. – 2001. – № 2. – С. 22 – 24. Коссов, И.А. Правовые аспекты документирования деятельности комиссии по трудовым спорам. – 2000. – № 2. – С. 6 – 9. Крылова, И.А. Правовое и нормативно-методическое регулирование вопросов организации текущего хранения документов в коммерческих структурах. – 2003. – № 5. – С. 16 – 19. Кузнецова, Т.В. Изменения в законодательно-правовой и нормативно-методической базе по делопроизводству. – 2003. – № 5. – С. 7 – 13. Кузнецова, Т.В. Изменения 2003 года в законодательно-право-вой и нормативно-методической базе по документационному обеспечению управления. – 2004. – № 2. – С. 4 – 6. Рысков, О.И. Нормативно-правовое и методическое обеспечение электронного документооборота: сравнение отечественного и зарубежного опыта. – 2005. – № 2. – С. 54 – 58. Рысков, О.И. Обзор нормативных основ применения электронных документов в Российской Федерации. – 2005. – № 11. – С. 5 – 13.

См. также: 525, 531, 545 – 552, 561, 565

(электронный журнал №6, 2011 , Беларусь)

В помощь секретарю, офис-менеджеру, администратору, работнику канцелярии

Наше издание в первую очередь предназначено для секретарей, офис-менеджеров, администраторов, помощников руководителя, работников канцелярии. Но мы уверены: что-то интересное для себя в нем найдет любой офисный работник.

В каждом номере журнала мы рассказываем о нюансах ведения делопроизводства, организации документооборота, а также создании, регистрации, поиске и хранении документов, контроле за их исполнением. Мы стараемся осветить любые изменения, касающиеся требований оформления деловых бумаг.

На наших страницах компетентные авторы знакомят читателей с тонкостями организации и ведения архива, применения компьютерной и оргтехники, а также автоматизированных систем документационного обеспечения управления (АСДОУ). В журнале вы найдете консультации психологов, рекомендации по обустройству офиса, стилю и деловому этикету.

Наверняка вами будет оценен прикладной характер материалов по проведению совещаний, презентаций, деловых переговоров и корпоративных мероприятий, по оптимизации работы офиса, повышению личной эффективности и управлению временем.

В рубрике «Секретарь Плюс» мы стараемся освещать некоторые вопросы, касающиеся деятельности кадровых работников, юрисконсультов, бухгалтеров. Все это может пригодиться «правой руке» руководителя, ведь зачастую секретарю приходится совмещать обязанности.

Кроме того, в журнале вы найдете информацию по:

Ведению деловой переписки

Составлению номенклатуры дел

Сдаче документов в архив

Организации встречи клиентов и партнеров в офисе

Предупреждению конфликтных ситуаций

Повышению личной эффективности

И многим-многим другим темам.

А.Е. Рыбаков, директор БелНИИДАД;

А.Н. Сукач, заведущий отделом документоведения БелНИИДАД;

Н.А. Капмоле - старший научный сотрудник отдела документоведения БелНИИДАД;

Н.Н. Новик, научный сотрудник отдела документоведения БелНИИДАД.

Г.А. Кудрякова, главный специалист общего отдела ГУ «Главное хозяйственное управление» Управления делами Президента Республики Беларусь;

Т.В. Рахубо, юрист;

Я.В. Монич, практикующий психолог.

Периодичность выхода - 1 раз в месяц. Объем журнала - 84 стр.

В номере:

5 Новостной обзор

ДЕЛОВЫЕ БУМАГИ

8 Ольга МОИСЕЕНКО

Оформление документации о создании организации

13 Денис ЛАЕВСКИЙ

Положение об организации

Что такое положение? Требования каких нормативных и методических документов необходимо соблюдать при его разработке и оформлении? Какой должна быть структура текста положения? Ответы на эти и другие вопросы ищите в данной статье.

18 Ольга СОКОЛ

Несколько слов про печати

Печать организации присутствует на каждом документе, имеющем юридическую силу, и является своеобразной визитной карточкой предприятия. Сегодня мы более об этом более подробно.

Школа секретаря

21 Галина ПЕШКОВА

Урок пятый. Реквизиты оформляющей части документа

АРХИВАРИУС И Ко

28 Галина КУДРЯКОВА

К встрече с Госархивнадзором надо подготовиться

Госархивнадзор контролирует состояние архивного дела и делопроизводства во всех организациях независимо от формы собственности, а также у индивидуальных предпринимателей. Поэтому необходимо всегда быть готовым к приходу работника данного учреждения.

На что же обращает внимание Госархивнадзор при проверках?

ИДЕАЛЬНЫЙ СЕКРЕТАРЬ

Ступеньки твоей карьеры

34 Лиа ЧКВИАНИ

Время делать ноги

Возможно, наши советы пригодятся не только тем, кто недавно устроился на новое место, но и тем, кто уже успел какое-то время проработать в той или иной организации. Главное - не бояться перемен и не забывать: все, что ни делается, - все к лучшему! А также верить, что это лучшее - еще впереди.

37 Татьяна САМАТЫЯ

Роль секретаря в новой организации

Что необходимо сделать в первую очередь, какие вопросы решить и за что взяться? Эти вопросы возникают сами собой, лишь вы переступаете порог офиса организации, только начавшей свое существование. Впрочем, не все так сложно, как кажется на первый взгляд.

41 Ольга СЛАВИНСКАЯ

Организация современного офиса. Рабочее место секретаря

Слово «приемная» говорит само за себя: здесь посетители ожидают приема руководителем. Но это еще и рабочее место секретаря, которое должно быть рационально и эффективно организовано в соответствии с его функциональными обязанностями, связями внутри организации, трудовым распорядком.

45 Марина ГЛАДКАЯ

Маленькие хитрости запоминания

Невозможно стать по-настоящему профессиональным секретарем без умения запоминать имена, лица, цифры. А для этого необходимо тренировать память.

49 Валентин ПАНЕВЧИК

Выбираем бумагу для офиса

Выбор бумаги только на первый взгляд представляется не слишком сложной задачей. Однако ошибочное решение может привести как к незапланированным затратам, так и к ухудшению имиджа организации.

Этикет или нет

51 Яна СУРГАНОВА

Чай и кофе для гостей и клиентов компании

Пишем и говорим правильно

55 Ольга НАТАЛЕВИЧ

Сложные существительные и прилагательные: правила написания

ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД

58 Татьяна САМАТЫЯ

Рабочее место по фэн-шуй

60 Валентин ПАНЕВЧИК

Нескучная канцелярия

63 Денис КОВАЛЕВ

Первое свидание

65 Мария КНЯЗЕВА

Неравноправие в любви

69 Анастасия МИГНО

Цвета жизни

72 Оксана АСАДЧАЯ

Какой аромат подходит именно тебе?

ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

74 Андрей СУКАЧ

Использование электронной почты в организации: с чего начать?

Популярность электронной почты сегодня обусловлена рядом факторов, среди которых высокая скорость пересылки информации, низкие затраты на ее создание и пересылку, возможность многократного использования и размножения пересылаемой информации.

С КОМПЬЮТЕРОМ НА «ТЫ»

80 Оксана ВАНЧУК

Возможности и преимущества Microsoft Access 2010

СЕКРЕТАРЬ ПЛЮС

84 Игорь БУЕВИЧ

Как начать свое дело: определяемся с формой и содержанием

87 Оксана АСАДЧАЯ

Что такое «первичка» и с чем ее «едят»

ДЕЛОВЫЕ БУМАГИ

ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ О СОЗДАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

НЕСКОЛЬКО СЛОВ ПРО ПЕЧАТИ

Школа секретаря

Урок пятый.

РЕКВИЗИТЫ ОФОРМЛЯЮЩЕЙ ЧАСТИ ДОКУМЕНТА

АРХИВАРИУС И Ко

К ВСТРЕЧЕ С ГОСАРХИВНАДЗОРОМ НАДО ПОДГОТОВИТЬСЯ

ИДЕАЛЬНЫЙ СЕКРЕТАРЬ

Ступеньки твоей карьеры

ВРЕМЯ ДЕЛАТЬ НОГИ

РОЛЬ СЕКРЕТАРЯ В НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ОРГАНИЗАЦИЯ СОВРЕМЕННОГО ОФИСА.

РАБОЧЕЕ МЕСТО СЕКРЕТАРЯ

МАЛЕНЬКИЕ ХИТРОСТИ ЗАПОМИНАНИЯ

ВЫБИРАЕМ БУМАГУ ДЛЯ ОФИСА

Этикет или нет

ЧАЙ И КОФЕ ДЛЯ ГОСТЕЙ И КЛИЕНТОВ КОМПАНИИ

Пишем и говорим правильно

СЛОЖНЫЕ СУЩЕСТВИТЕЛЬНЫЕ И ПРИЛАГАТЕЛЬНЫЕ:

ПРАВИЛА НАПИСАНИЯ

ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД

РАБОЧЕЕ МЕСТО ПО ФЭН-ШУЙ

НЕСКУЧНАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ

ПЕРВОЕ СВИДАНИЕ

НЕРАВНОПРАВИЕ В ЛЮБВИ

ЦВЕТА ЖИЗНИ

КАКОЙ АРОМАТ ПОДХОДИТ ИМЕННО ТЕБЕ?

ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ:

С ЧЕГО НАЧАТЬ?

С КОМПЬЮТЕРОМ НА «ТЫ»

ВОЗМОЖНОСТИ И ПРЕИМУЩЕСТВА MICROSOFT ACCESS 2010

СЕКРЕТАРЬ ПЛЮС

КАК НАЧАТЬ СВОЕ ДЕЛО:

ОПРЕДЕЛЯЕМСЯ С ФОРМОЙ И СОДЕРЖАНИЕМ

ЧТО ТАКОЕ «ПЕРВИЧКА» И С ЧЕМ ЕЕ «ЕДЯТ»

15. Подготовка специалистов в области ДОУ

15.1. Журнал «Секретарское дело»

как источник профессиональной информации

Кузнецова, Т.В. Журналу «Секретарское дело» – пять лет. – 2001. – № 1. – С. 3 – 8.

Кузнецова, Т.В. Журналу «Секретарское дело» – десять лет. – 2006. – № 2. – С. 5 – 9.

Обзор направлений и перспектив развития журнала в помощь профессиональной деятельности специалистов в области работы с документами. Анализ тематических рубрик, их содержательное наполнение.

15.2. Общие вопросы профессионального образования

Додонова, М.И. Где и чему учат секретарей. – 1997. – № 2. – С. 27 – 33.

Карпычева, Е.В. Проблемы преподавания документоведения обучающимся по специальности «Документоведение и ДОУ». – 2001. – № 4. – С. 74.

Кузнецова, Т.В. Подготовка секретарей-референтов высшей квалификации. – 2000. – № 3. – С. 3 – 5.

Об образовательном стандарте 350800 «Документоведение и ДОУ» и особенностях подготовки секретарей-референтов в вузах РФ.

Кузнецова, Т.В. Работа секретаря-референта – тема дипломного оргпроектирования. – 2004. – № 7. – С. 5 – 7.

Мартынова, Л.А. Государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования для специалистов по делопроизводству (повышенный уровень). – 1999. – № 3. – С. 75 – 77.

Мартынова, Л.А. Стандарт среднего профессионального образования для специалистов по делопроизводству. – 1998. – № 2. – С. 107 – 110.

Мосягина, О.В. Всероссийская научно-практическая конференция «Проблемы преподавания архивоведческих и документоведческих дисциплин: современная практика и перспективы» / О.В. Мосягина, Г.А. Осичкина. – 2001. – № 2. – С. 71 – 73.

Соколов, А.В. О дополнительном профессиональном образовании в области ДОУ. – 2005. – № 8. – С. 45 – 49.

Виды дополнительных программ, их организационное и методическое обеспечение.

Фионова, Л.Р. К вопросу оценки профессиональной компетенции специалистов, работающих с документами. – 2006. – № 2. – С. 46 – 50.

Квалификация компетенций. Содержание анкеты для оценки важности компетенций документоведа. Проектирование образовательных программ в системе подготовки и переподготовки специалистов.

Христич, Т.Ю. Особенности обучения секретарей-практиков / Т.Ю. Христич, Е.В. Боженко. – 2004. – № 7. – С. 68 – 69.

Программа обучения, варианты заданий для практических занятий и деловой игры.

15.3. Методика обучения кадров

Архипова, Н.И. Роль дисциплины «Управление персоналом» в подготовке специалистов в области документоведения и методика преподавания / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – 2000. – № 4. – С. 65 – 68.

Басовская, Е.Н. Концепция курса «Документная лингвистика» для секретарей-референтов. – 1996. – № 4. – С. 34 – 42.

Басовская, Е.Н. Обучающие задания (искусство делового письма). – 1998. – № 3. – С. 119 – 122.

Беклемышева, Е.Е. Учебная научно-исследовательская работа студентов (обмен опытом). – 1999. – № 4. – С. 71 – 74.

Опыт и методика преподавания спецкурса по делопроизводству в профессиональном лицее № 3 г. Перми.

Боженко, Е.В. Использование различных форм обучения в зависимости от категории слушателей (опыт работы). – 2004. – № 11. – С. 69 – 72.

Задачи, формы обучения и контроля.

Додонова, М.И. Концепция лекционного курса «Секретарское дело». – 1997. – № 3. – С. 89 – 96.

Додонова, М.И. Учимся составлять документы на основе управленческих ситуаций. – 1998. – № 3. – С. 127 – 134.

Додонова, М.И. Методика проведения практических занятий по составлению и оформлению служебных документов / М.И. Додонова, Е.А. Ефименко. – 2003. – № 11. – С. 41 – 44.

Додонова, М.И. Учебно-методические разработки по составлению и оформлению актов / М.И. Додонова, Е.А. Ефименко. – 2004. – № 5. – С. 45 – 47.

Додонова, М.И. Учебно-методические разработки по составлению и оформлению докладных и объяснительных записок / М.И. Додонова, Е.А. Ефименко. – 2004. – № 3. – С. 43 – 47.

Додонова, М.И. Учебно-методические разработки по составлению и оформлению информационных справок / М.И. Додонова, Е.А. Ефименко. – 2004. – № 2. – С. 37 – 39.

Додонова, М.И. Учебно-методические разработки по составлению и оформлению приказа по основной деятельности / М.И. Додонова, Е.А. Ефименко. – 2003. – № 12. – С. 46 – 48.

Додонова, М.И. Учебно-методические разработки по составлению и оформлению протокола / М.И. Додонова, Е.А. Ефименко. – 2004. – № 1. – С. 55 – 58.

Додонова, М.И. Учебно-методические разработки по составлению и оформлению служебных писем / М.И. Додонова, Е.А. Ефименко. – 2004. – № 4. – С. 46 – 49.

Додонова, М.И. Учебно-методические разработки по составлению и оформлению телеграмм, телефонограмм / М.И. Додонова, Е.А. Ефименко. – 2004. – № 7. – С. 65 – 67.

Ефименко, Е.А. Коллекции дел и документов для практических занятий (по истории организации делопроизводства XVI – начала XX века). – 1998. – № 3. – С. 123 – 126.

Ефименко, Е.А. Методика проведения практических занятий по делопроизводству. – 1997. – № 2. – С. 135 – 138.

Ефименко, Е.А. Методическое обеспечение практических занятий по теме «Документ, его функции, способы документирования». – 1999. – № 4. – С. 67 – 70.

Ефименко, Е.А. Наглядные пособия для практических занятий по составлению и оформлению документов. – 1999. – № 1. – С. 79 – 84.

Ефименко, Е.А. Наглядные пособия на практических занятиях по организации работы с документами (XVI – нач. XX веков). – 1999. – № 3. – С. 78 – 81.

Ефименко, Е.А. Нормативно-методическое обеспечение практических занятий. – 1998. – № 2. – С. 111 – 115.

Ефименко, Е.А. Нормативно-методическое обеспечение практических занятий (новые документы). – 2001. – № 2. – С. 74 – 76.

Ефименко, Е.А. Практические занятия по оформлению служебных документов. – 1998. – № 1. – С. 128 – 132.

Ефименко, Е.А. Практические занятия по организации делопроизводственных служб / Е.А. Ефименко, Л.В. Санкина. – 1997. – № 3. – С. 97 – 100.

Зуева, Е.Н. Деловые игры в процессе обучения. – 2004. – № 1. – С. 59 – 61.

Классификация деловых игр и их технологии. Деловая игра «Фирма».

Илюшенко, М.П. Учебно-методические разработки по проведению занятия «Организация документооборота». – 2004. – № 6. – С. 48 – 52.

Подоплелова, Н.Н. Методика преподавания курса «Организация секретарского обслуживания» в Пермском государственном институте искусства и культуры. – 2002. – № 1. – С. 57 – 62.

Подоплелова, Н.Н. Проблема трудоустройства как составная часть курса «Организация секретарского обслуживания». – 2004. – № 3. – С. 41 – 42.

Подоплелова, Н.Н. Проведение практических занятий по курсу «Организация секретарского обслуживания». – 2003. – № 3. – С. 62.

Подоплелова, Н.Н. Развитие аналитических способностей и закрепление практических навыков учащихся в курсе «Организация секретарского обслуживания». – 2003. – № 4. – С. 41 – 42.

Санкина, Л.В. Тестирование в методике преподавания секретарского дела. – 1998. – № 4. – С. 85 – 90.

Седова, О.Л. Технические средства управления – учебная дисциплина / О.Л. Седова, Н.Ю. Гуреева, О.Л. Бурцева. – 2000. – № 1. – С. 66 – 68.

Суровцева, С.П. Система самоконтроля знаний по курсу «Секретарское дело» / С.П. Суровцева, А.А. Старынина. – 2004. – № 4. – С. 50 – 51.

Фионова, Л.Р. Освоение навыков работы с оргтехникой на моделях виртуального офиса / Л.Р. Фионова, А.В. Печерский. – 2003. – № 1. – С. 42 – 43.

Подготовка секретарей высшей квалификации, Обучение на моделях виртуального офиса в Пензенском госуниверситете.

См. также: 222, 655, 745.

16. Гости журнала «Секретарское дело»

Интервью: [с О. Ахмедовой, специалистом клиентского отдела в Управлении банковских карточек «Кристалбанка»]: (беседу вела Л.В. Санкина). – 1997. – № 2. – С. 34 – 46.

Интервью: [с И. Беловой, секретарем-помошником президента Российской Палаты высокохудожественных производств]: (беседу вела А.С. Логинова). – 1997. – № 3. – С. 63 – 66.

Интервью: [с О.Н. Ильчишной, помощником генерального директора телеканала «Культура»]. – 2000. – № 2. – С. 59 – 61.

Интервью: [с Т. Кизенко, секретарем личного помощника коммерческого директора французской фармацевтической компании «САНОФИ»]. – 2000. – № 1. – С. 69 – 70.

Интервью: [с М. Комиссаровой, секретарем исполнительного директора Департамента по связям с общественностью компании «Лукойл»]: (беседу вела Л.В. Санкина). – 1997. – № 1. – С. 71 – 72.

Интервью: [с Т.М. Крейс, специалистом первой категории, старшим лейтенантом налоговой полиции, начальником секретариата Управления информационно-технического обеспечения Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации (ФСНП РФ)]. – 2000. – № 3. – С. 72 – 74.

Интервью: [с И.М. Лубягиной, зав. канцелярией открытого акционерного общества «Кировочепецкий химический комбинат имени Б.П. Константинова» (ОАО «КЧХП»), Е.В. Чистяковой – заведующей архивом ОАО «КЧХП», М.Ю. Крысовой – заведующей делопроизводством одного из заводов, входящих в структуру комбината]. – 1999. – № 4. – С. 75 – 76.

Интервью: [с М. Надершиной, помощником президента строительной фирмы «Темп-Строй», выпускницей РГГУ по специальности «Документоведение и ДОУ»]. – 1999. – № 3. – С. 106 – 107.

Интервью: [с А. Яценко, победительницей Всероссийского конкурса «Лицо фирмы – 2001»]. – 2002. – № 3. – (цветная вклейка).

Наше интервью: [с О. Виноградовой, начальником канцелярии группы компаний «Регент»]. – 1999. – № 2. – С. 39 – 41.

Наши интервью: [с О. Павловой, руководителем секретариата компании «Русмед», помошником генерального директора]. – 1999. – № 1. – С. 85 – 87.

Секретарь – это лицо любого предприятия: [интервью с Б. Хигером]. – 2006. – № 3. – С. 49 – 51.

Секретарь – это человек передней линии огня: [интервью с Олегом Черепениным, управляющим по России, Украине и Прибалтике Herbalife International Distribution, Inc.]. – 2003. – № 11. – С. 4 .

Чтобы быть хорошим секретарем, необходимо обладать набором определенных качеств: [интервью с С.Б. Прониным, генеральным директором консалтинговой компании «ТАРЕСС»]. – 2006. – № 3. – С. 5 – 8.

17. В гостях журнал «Жилищное право»

Гришаев, С.П. Права собственника жилого помещения при изъятии земельного участка для государственных или муниципальных нужд. – 2006. - № 3. – С. 69 – 73.

Камышанский, В.П. Переустройство и перепланировка квартиры по новому жилищному кодексу. – 2005. – № 7. – С. 93 – 96.

Макаров, С.Ю. Защита прав добросовестного приобретения жилого помещения. – 2005. – № 9. – С. 68 – 75.

18. В гостях журнал «Трудовое право»

18. 1. Трудовое законодательство

Анисимов, Л.Н. Правовой статус иностранцев в России и его особенности в трудовой сфере. – 2005. – № 6. – С. 85 – 92.

Ершова, Е.А. Увольнение по собственному желанию (новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника) / Е.А. Ершова, Ю.Г. Попонов. – 2005. – № 2. – С. 81 – 87.

Изменения при исчислении единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в 2005 году. – 2005. – № 6. – С. 94 – 96.

Канунников, А.Б. Ответственность работодателей по трудовому кодексу РФ за обязательное пенсионное страхование / А.Б. Канунников, А.А. Пастухов. – 2004. – № 3. – С. 83 – 84.

Лопатенко, Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства. – 2003. – № 4. – С. 73 – 78.

Нарушение правил охраны труда; необоснованный отказ в приеме на работу; невыплата зарплаты, пенсий, стипендий и пособий.

Макашева, А.Ж. Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых прав женщин. – 2004. – № 3. – С. 85 – 89.

Нормы по охране труда женщин, дополнительные гарантии занятости женщин.

Москвичева, Т.М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям) несовершеннолетних в рабочее время. – 2004. – № 10. – С. 86 – 94.

Новый Гражданский процессуальный кодекс и судебная защита трудовых прав: [интервью с судьей Верховного суда Российской Федерации В.Ю. Зайцевым]. – 2003. – № 9. – С. 84 – 84.

Попова, О.В. Средняя заработная плата (ст. 139 ТК). – 2003. – № 9. – С. 85 – 88.

Савельева, Н.Н. Рабочее время. – 2003. – № 2. – С. 80 – 91.

Понятие рабочего времени, нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени; ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени.

Снигирева, И.О. Конституционная основа трудового законодательства России. – 2004. – № 1. – С. 83 – 88.

Сойфер, В.Г. Правовой механизм трудоустройства: сегодня и завтра. – 2004. – № 1. – С. 79 – 82.

Чеботарева, Е. Штатное расписание: друг или враг кадровику. – 2006. – № 1. – С. 74 – 78.

Шептулина, Н.Н. Рабочее время. – 2004. – № 5. – С. 90 – 93.

Законодательное регулирование рабочего времени (по материалам Трудового кодекса).

Шептулина, Н.Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников. – 2005. – № 6. – С. 62 – 84.

О нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа; работа за пределами нормального рабочего времени.

18. 2. Консультации и комментарии специалистов

Бахнов, М.С. Юридическая консультация. – 1999. – № 2. – С. 60 – 62.

О приеме на работу женщин.

Бахнов, М.С. Юридическая консультация. – 2001. – № 4. – С. 92.

Коллективная материальная ответственность; требуемые документы при приеме на работу; предоставление отпуска; оформление пенсии; несчастный случай на производстве.

Бахнов, М.С. Юридическая консультация. – 2002. – № 1. – С. 93 – 94.

Увольнение; прием на работу женщин; компенсация морального вреда; определение степени тяжести производственной травмы.

Белялова, Г.А. Порядок премирования работников организаций. – 2004. – № 4. – С. 92 – 94.

Положение о премировании; поощрения за труд, защита прав работников.

Борисова, С.А. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. – 2005. – № 11. – С. 82 – 88.

Права работника и обязанности работодателя; ответственность за неправомерное использование или утрату персональных данных работника; способы защиты информации.

Ванюхин, В.Н. К вопросу об увольнении. – 2004. – № 2. – С. 75 – 78.

Гаврилина, А.К. Прекращение трудовых отношений и защита от безработицы. – 2003. – № 7. – С. 85 – 89.

Дорошева, М.В. Аутплейсмент. Помощь в трудоустройстве сотрудникам, которых вы увольняете. – 1999. – № 1. – С. 75 – 78.

Зайцева, О.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями. – 2003. – № 8. – С. 96 – 99.

Козлова, Т.А. Материальная ответственность работника. – 2003. – № 8. – С. 91 – 95.

Козлова, Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде. – 2003. – № 6. – С. 73 – 89.

О нарушениях трудовых прав работников и их судебная защита.

Консультации по письмам подписчиков журнала (вопрос-ответ). – 2003. – № 12. – С. 85.

Крикунов, С.А. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. – 2003. – № 11. – С. 80 – 86.

Кумалагов, Г.Х. Трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. – 2005. – № 11. – С. 89 – 94.

Максимович, Л.Б. Государственные пособия гражданам, имеющим детей. – 2003. – № 6. – С. 64 – 72.

О единовременных и ежемесячных пособиях, связанных с рождением ребенка, по уходу за ним и др.

Миронов, В.И. Обзор судебной практики по делам об увольнении за прогул. – 1999. – № 4. – С. 92 – 98.

Миронов, В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. – 2002. – № 3. – С. 82 – 90.

Миронов, В.И. Процессуальные новации при разрешении заявлений в сфере труда и социального обеспечения. – 2006. – № 3. – С. 54 – 57.

Мосеев, Р.Н. На работу к иностранцам… (некоторые вопросы трудоустройства в зарубежные фирмы). – 2004. – № 11. – С. 52 – 55.

Рыбакова, Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. – 2003. – № 11. – С. 87 – 90.

19. В гостях журнал «Уголовное право»

Егорова, Н. Об уголовной ответственности юридических лиц за коррупционные преступления. – 2003. – № 10. – С. 78 – 79.

20. В гостях журнал «Управление персоналом»

20.1. Управление персоналом: опыт, проблемы

Бекоева, Д.Д. Красное платье и маниакальный психоз (этико-аксиологические аспекты подготовки и проведения тренинга) / Д.Д. Бекоева, В.Г. Тихенький, Г.В. Черняева. – 2005. – № 7. – С. 84 – 89.

Блинов, А.О. Особенности управления персоналом с преобладанием женщин. – 2003. – № 3. – С. 77 – 79.

Горностаев, С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации. – 2005. – № 3. – С. 90 – 92.

Горчакова, В. Золотая рыбка не может быть на посылках. – 2003. – № 2. – С. 76. – 77.

Профессионализм как качество специалиста; общение с топ-персоналом.

Дашян, М. E-SPY METHODS в процессе управления персоналом. – 2005. – № 7. – С. 90 – 92.

О корректности и правомерности использования технических средств контроля за трудовой деятельностью работника.

Долганов, Ю. Совет директоров акционерного общества. Как планировать работу? / Ю. Долганов, В. Королев. – 2003. – № 10. – С. 74 – 77.

Дуданова, Ж.А. Эффективное общение: нет проблем? – 2003. – № 5. – С. 74 – 75.

Егудкин, В. Что же такое успешное совещание? – 2003. – № 12. – С. 73 – 76.

Жадько, Н. Корпоративная библиотека – фактор стабильности / Н. Жадько, М. Чуркина. – 2003. – № 2. – С. 74 – 75.

О реорганизации и создании новых информационно-аналитиче-ских центров внутри компании; рекомендации руководителю компании по созданию нового информационного подразделения.

Зимин, А. Брэндинг – рекрутинг и корпоративная культура в одном флаконе. – 2004. – № 6. – С. 92 – 94.

Бренд как инструмент внутрифирменной коммуникации.

Иванов, Ю.В. Комплексный подход к оценке рабочих мест (комплексная оценка, проектирование и паспортизация рабочих мест производственных предприятий) / Ю.В. Иванов, С.В. Белова, Е.С. Корнеева. – 2004. – № 2. – С. 69 – 73.

Исследование рынка кадровых услуг г. Москвы (2003). – 2004. – № 5. – С. 83 – 88.

Исследование рынка рекрутмента г. Москвы: [об исследовании рынка труда Москвы в 2004 г.]. – 2005. – № 7. – С. 74 – 83.

Каппадокия – это 8-е чудо света. – 2005. – № 8. – С. 78 – 81.

Турпоездка сотрудников редакции «Управление персоналом» в Турцию.

Кириллов, Л. Как построить стратегически ориентированную HR-систему? – 2006. – № 2. – С. 74 – 79.

Стратегические задачи HR -менеджмента, стимулы для реализации, координация работы команд.

Киселева, Е.А. Гендерный подход к мотивации персонала. – 2003. – № 7. – С. 81.

Комаров, Е.И. Клановый рекрутинг, или как пробить асфальт новому работнику. – 1999. – № 3. – С. 65 – 68.

Комаров, Е. Психология заработной платы. – 2002. – № 4. – С. 92 – 95.

Конев, И.В. Барьеры нововведений. – 2005. – № 10. – С. 83 – 85.

Интерпретация социально-психологических барьеров нововведений и их изменение.

Коноваленко, М.Ю. Спасение утопающих – дело рук самих утопающих (техника самопощи в стрессовых ситуациях). – 2004. – № 2. – С. 66 – 68.

Крюкова, Е. Лозунги как квинтэссесенция миссии фирмы. – 1999. – № 4. – С. 89 – 91.

Лабунский, Н.В. Принципы развития компетенций персонала. – 2004. – № 3. – С. 77 – 78.

Литвинцева, Н.А. Человек имеет право. – 2001. – № 4. – С. 78 – 81.

О поиске компромисса между требованиями морали, закона и желаниями человека.

Лысковский, В. Идеальная КИСка глазами покупателя, продавца, разработчика, эксперта по консалтингу. – 2004. – № 2. – С. 63 – 65.

О комплексной информационной системе.

Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала [отрывок из книги]. – 2002. – № 3. – С. 92 – 95.

Майорова, Е. Адаптация персонала. Тренинг «На выживание». – 2005. – № 10. – С. 86 – 90.

Меньшикова, А.Г. Управление собеседником по телефону. Так ли это просто. – 1999. – № 4. – С. 86 – 88.

Панчева, О. «Золотое» правило заказчика. – 1999. – № 3. – С. 62 – 64.

О сотрудничестве предприятия с кадровыми агентствами и рекомендации по подбору персонала.

Пасс, Ю. Важней всего погода в доме… / Ю. Пасс, К. Торшина. – 1999. – № 2. – С. 23 – 24.

Об оценке персонала и ее процедурах.

Познякова, Е. Возникновение трудовых конфликтов – следствие серьезных проблем в системе управления персоналом. – 2003. – № 3. – С. 75 – 76.

Потребич, В.А. Требуются профессионалы? – 2002. – № 1. – С. 68 – 69.

О проблеме подбора квалифицированных специалистов.

Результаты исследования рынка рекрутинга г. Москвы, проводимого журналом «Управление персоналом». – 2002. – № 4. – С. 96 – 99.

Соломанидина, Т. К новому поколению руководителей предъявляются два главных требования: профессионализм и преданность. – 2003. – № 7. – С. 78 – 80.

Тимофеев, М. Золотые правила (опыт внутрикорпоративных взаимоотношений). – 2005. – № 4. – С. 82 – 91.

Тимофеев, М. Как пробить свою идею. – 2005. – № 8. – С. 74 – 76.

Советы по продвижению своих идей в орг анизации.

Торчинский, М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы? – 2003. – № 7. – С. 82 – 83.

Хигер, Б.Ю. Секретарь-референт: [отрывок из книги Б.Ю. Хигера «Нетрадиционные методы подбора, оценки персонала»]. – 2003. – № 7. – С. 90 – 91; № 8. – С. 77 – 83.

Черных, Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений. – 2004. – № 3. – С. 79 – 81.

Шекшня, С. Лидерство в современном бизнесе. – 2003. – № 3. – С. 81 – 86.

Штейнберг, А.Г. Гендерные помехи: социально-ролевой аспект. – 2005. – № 3. – С. 93 – 94.

Женщина в бизнесе, ролевые стереотипы и новое мышление.

Шубенкова, Т. Внимание! Совещание начинается. – 2003. – № 11. – С. 77 – 78.Документ

... іально-економічних дисциплін протоколом № ___ від ______________ . УКЛАДАЧ: Левченко Т.Л., ... (р)ада (ф)ізико-(т)ехнічного (ф)акультету , (з)асідання (к)афедри (у)кра... ченої (р)ади (е)кономічного (ф)акультету (х)арківського (н)аціонального (у)ніверситету...